A Regra é Não Ter Regras – Reed Hastings & Erin Meyer

Confiança, liberdade e responsabilidade: quando a cultura é o caminho.

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O livro A Regra é Não Ter Regras apresenta os bastidores da cultura da Netflix e mostra como a empresa que revolucionou o entretenimento também ousou reinventar a forma de liderar e trabalhar. Com relatos do CEO Reed Hastings e análises da antropóloga Erin Meyer, a obra revela os princípios por trás de uma cultura de alta performance baseada em liberdade com responsabilidade.

Ao invés de criar regras rígidas e processos engessados, a Netflix aposta em transparência radical, liberdade para inovar e confiança plena entre os times. Isso significa, por exemplo, não ter limite fixo de férias, eliminar burocracias e demitir rapidamente quem não se alinha aos valores — com respeito, mas com clareza.

Essa filosofia pode parecer radical, mas tem um fundamento que se conecta ao espírito do Service Learning: tratar adultos como adultos, valorizando a autonomia, a escuta e a construção conjunta. É uma liderança que serve à equipe, criando espaço para que cada um assuma seu protagonismo com consciência.

Reflexão

Você vive em um ambiente que confia no seu potencial ou que te limita com excesso de controle?

Na sua vida, onde mais liberdade com responsabilidade pode gerar crescimento?

Ação prática:

Escolha uma pequena regra que você segue automaticamente, mas que talvez já não faça mais sentido. Questione com gentileza. “Essa regra serve ao propósito… ou apenas ao hábito?”

Reflita se, ao soltá-la, você não ganharia mais clareza, leveza ou confiança — em você e nos outros.